Vòng thi viết
Bài thi viết thường bao gồm hai phần: kiểm tra năng lực và kiểm tra tính cách. Trong kiểm tra khả năng, thường có phần Toán học, Logic và tiếng Nhật. Phần tiếng Nhật bạn có thể cố gắng làm hơn 50%. Toán học, Logic nếu bạn mất tiếng Nhật, công ty cũng không có lý do để tuyển dụng bạn. Phần Toán học thường ở cấp độ cao hơn từ cấp 1 đến cấp 3 và đòi hỏi khả năng tư duy hơn là kiến thức toán học, vốn rất phổ biến đối với cả hai lĩnh vực tự nhiên và xã hội. Các bài kiểm tra toán học, logic yêu cầu bạn giải quyết chúng một cách nhanh chóng bởi vì bình thường bạn chỉ có khoảng 30 - 50 giây. Theo tôi, các câu không làm được, bạn không nên điền vào bởi vì hầu hết các công ty đánh giá tỷ lệ đúng của bạn một cách chính xác. Nếu bạn có thể làm 80% nhưng đúng hết thì không sao, nó sẽ vẫn được đánh giá cao. Về cuộc thi viết, bạn chỉ cần mua một cuốn SPI với đủ thông tin nên tôi không viết nhiều về nó.
Có ba kiểu thi viết:
- Loại 1: Kiểm tra tại công ty hoặc tại địa điểm do công ty thuê. Bài kiểm tra được công ty đặt ra hoặc được thuê bởi công ty khác soạn.
- Loại 2: Thi viết trực tuyến. Bạn được cấp ID và PW bạn có thể đăng nhập và khi bạn có thời gian.
- Loại 3: Trung tâm kiểm tra. Trung tâm kiểm tra sẽ thay thế công ty kiểm tra năng lực của bạn và gửi kết quả về công ty của bạn. Test Center được thiết kế và chia sẻ bởi tất cả các công ty, và mức độ khó khăn sẽ thay đổi tùy thuộc vào kết quả bạn đã làm trong các bài kiểm tra TOEFL CBT trước đó.
Phỏng vấn (Mensetsu).
Thông thường các công ty thường tổ chức từ 2 đến 3 vòng phỏng vấn theo các hình thức tương tự hoặc khác nhau. Có các loại cuộc phỏng vấn sau đây:
Thảo luận nhóm: Các ứng viên được chia thành các nhóm và thảo luận về chủ đề của công ty. Giám khảo có thể tham gia hoặc không tham gia vào các cuộc thảo luận. Trong vòng này giám khảo sẽ đánh giá khả năng của bạn để làm việc trong một nhóm. Cho dù bạn có một ý tưởng hay hay không chỉ là một phần nhỏ mà còn nhiều yếu tố khác như lắng nghe người khác, thúc đẩy nhóm đi đúng hướng, biết các yếu tố giúp mọi người thảo luận. Tuyệt đối không đưa ra quyết định của nhóm bằng cách dựa vào đa số.
Nhóm mensetsu: Phỏng vấn nhiều người tham gia cùng một lúc, có thể có một hoặc nhiều giám khảo. Đây là một cách để tiết kiệm thời gian và tiền bạc của công ty, nhóm mensetsu thường chỉ ở vòng đầu tiên.
Kojin mensetsu: Có một thí sinh và một hoặc nhiều giám khảo, vào càng sâu, càng có nhiều giám khảo và các giám khảo thường là những người có vị trí cao trong công ty.
Các yếu tố đánh giá được đánh giá trong các thí sinh là:
- Biết nghi thức, nhân cách tốt.
- Hiểu được công ty.
- Hiểu được công việc mà ứng viên muốn làm.
- Năng lực ứng viên.
Thời gian phỏng vấn thường chỉ khoảng 20-30 phút. Đây là một trò chơi. Giám khảo giành chiến thắng nếu họ chọn đúng người và có thể loại bỏ những người không thích hợp cho công ty. Và bạn giành chiến thắng nếu bạn chứng minh bạn là người mà công ty cần trong thời gian ngắn này.
Xem thêm: Các bước để có thể tìm một công việc ở Nhật sau khi tốt nghiệp Phần 1
